Épargne salariale
-
PEE - PERCO
Le plan d'épargne entreprise (PEE) et le plan pour la retraite collectif (PERCO) sont des produits d'épargne collectifs mis en place dans le cadre de l'entreprise, ouvert aux salariés, mandataires sociaux et travailleurs indépendants employant de 1 à 250 salariés (artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, PME…), le PEE et le PERCO ou leur forme interentreprises, le PEE-I et PERCO-I, sont des produits attractifs pour tous grâce à une sécurité de l'épargne et à une fiscalité avantageuse.
Les plan sont alimentés par les primes de participation, primes d'intéressement, versements volontaires et l'éventuel abondement de l'employeur, cumulable avec celui versé sur un plan d'épargne entreprise (PEE). Ces sommes sont placées sur des fonds variés et sécuritaires. L'épargne ainsi constituée est récupérée au bout de cinq ans pour le PEE (en épargne disponible) et au moment du départ en retraite pour le PERCO sous forme de rente ou en capital, ou plus tôt dans les cas de déblocages anticipés.
L'avantage fiscal du PEE et du PERCO se situe au niveau de l'abondement de l'employeur et à la sortie du plan.
